*Recruter et motiver des saisonniers

Objectifs

Etre capable d'identifier les grandes étapes du recrutement et ses partenaires potentiels de l'emploi sur son territoire. Choisir et appliquer des méthodes managériales spécifiques pour accueillir et maintenir l'engagement des salariés saisonniers chaque année..

Public et Prérequis

Actifs agricoles du territoire lorrain. (Prérequis : aucun)

Contenu

Les différentes étapes d'un processus de recrutement : 

• rédaction et diffusion de l'offre
• rencontre des saisonniers potentiels
• formalisation de l'embauche

L'entreprise et son bassin d'emploi :

• les acteurs de la formation et de l'emploi sur le territoire
• la visibilité de l'entreprise en tant qu'employeuse de main d'oeuvre saisonnière
• les actions individuelles et collectives à conduire pour améliorer la visibilité de l'entreprise

L'accueil des saisonniers : 

• préparation de l'arrivée
• le jour J
• les outils possibles pour formaliser l'accueil

L'encadrement des équipes sur la durée :

• les motivations au travail
• les leviers d'action
• les méthodes de management pour favoriser l'engagement

Plan d'action : les pistes de progression en terme de conduite du processus d'embauche

Responsable(s) de stage

• Conseiller(ère) formation, Chambre d’agriculture du territoire lorrain
   

Autre(s) intervenant(s)

• Consultant(e) Formateur(rice) certifié(e) en conseil et formation

Méthodes pédagogiques

• Approche théorique (diaporamas, échanges, législation, outils-matrice à compléter, ...),
• Approche pratique (situations terrain rencontrées, retours d’expériences, travaux en sous-groupes)

Modalités d’évaluation des acquis

• Echelle d’auto-positionnement avant la formation
• Auto-évaluation à chaud et à froid à l’issue de la formation

Sanction visée

• Certificat de réalisation

Taux de satisfaction : nouvelle formation

Date de Mise à jour : 13/01/2023